Trening dla trenerów - Warsztaty trenerskie
Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?
zrozumiesz najważniejsze zasady pedagogiczne i dydaktyczne i przekłada je na konkretne zachowania skupiając się na swoich własnych umiejętnościach i postawach,
poznasz ścieżkę prowadzącą od wiedzy do praktyki,
nauczysz się łączyć treści szkolenia z potrzebami określonymi strategią firmy,
stworzysz scenariusz lub model szkoleniowy oparty o jasno określone potrzeby osób zainteresowanych,
będziesz przygotowany do przekazywania informacji, do zdobycia zaangażowania uczestników oraz ich wsparcia podczas szkolenia,
poznasz metody i style uczenia z uwzględnieniem specyfiki pracy z osobami dorosłymi,
w swej koncepcji zaczniesz wychodzić poza schemat dedykujący „jeden rozmiar dla wszystkich”
Uczenie nie jest jedynie przekazem werbalnym i automatyczną konsekwencją przekazywania wiedzy. Proces ten wymaga umysłowego zaangażowania i działania. Samo objaśnianie i pokazywanie nie wystarczą.
Dedykowane szkolenie definiujemy, jako zajmowanie się „zmianą zachowania”, a nie przekazywaniem informacji dlatego stanowi ono uporządkowany cykl rozwoju uczestnika szkolenia oparty na doświadczaniu tego, co w praktyce trenerskiej okazuje się najważniejsze.
Podczas szkolenia każdy uczestnik tworzy własny materiał szkoleniowy uwzględniający potrzeby i umiejętności którymi mają dysponować uczestnicy ich wewnętrznych szkoleń.
Cel, treść oraz realizacja szkolenia są powiązane z rzeczywistym obszarem działania uczestnika i uczestnik szkolenia sam decyduje, które elementy swojego szkolenia zestawia, usuwa, skraca lub dodaje, aby zapewnić swojemu szkoleniu naturalną spójność.
Czytaj dalej
Opinie z Google
