Komunikacja interpersonalna
Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?
efektywniej komunikować się w zespole i między zespołami
nawiązać nić porozumienia i pozytywną relację z osobami, z którymi miałeś trudność w komunikacji
odczytywać to, co do tej pory było niejasne, niewypowiedziane w komunikatach od innych
skuteczniej komunikować się sytuacjach gdy chcesz wyrazić swoją opinię/ocenę lub odnieść się do opinii/oceny innych osób
świadomie korzystać ze słów i języka Twojego ciała - tak, by osiągać określone cele, np. wzmocnić własny wizerunek i autorytet
lepiej zarządzać komunikacją w sytuacjach konfliktowych, a zmiana Twojego sposobu komunikacji sprawi, że wiele z takich sytuacji już nie powstanie
Twoje komunikaty staną się jasne i czytelne dla innych
Wykorzystujemy najbardziej skuteczne podejścia z zakresu psychologii uczenia się i rozwoju kompetencji.
Szkolenie „Komunikacja interpersonalna” projektujemy w oparciu o nasz autorski model uczenia się, inspirowany badaniami Kurta Lewina oraz Davida Kolba. Model ten opiera się na cyklu 4GROW i obejmuje następujące etapy:
- wprowadzenie uczestnika w sytuację, która wymaga aktywnego wykorzystania kompetencji komunikacji interpersonalnej
- analizę doświadczenia oraz wyciąganie wniosków rozwojowych, a także identyfikację indywidualnych potrzeb i motywatorów do rozwoju w obszarze komunikacji
- przekazywanie gotowych technik oraz zachęcanie uczestników do samodzielnego wypracowywania własnych sposobów komunikowania się
- wsparcie w dopasowaniu poznanych technik i narzędzi do realnych sytuacji zawodowych i osobistych
- praktyczne przećwiczenie technik komunikacji w bezpiecznych, a jednocześnie realistycznych warunkach (m.in. „gorące krzesło”, scenki, odgrywanie ról)
- pomoc w podsumowaniu doświadczeń, formułowaniu wniosków oraz modyfikowaniu i doskonaleniu stosowanych narzędzi komunikacyjnych
Dzięki takiej strukturze uczestnicy nie tylko poznają techniki komunikacji interpersonalnej, ale przede wszystkim uczą się skutecznie wykorzystywać je w codziennej praktyce.
Czytaj dalej
Opinie z Google
Program szkolenia
Trenerzy
Trener z wieloletnim doświadczeniem zawodowym; praktyk biznesu, certyfikowany coach, psycholog biznesu. Ukończyła psychologię na Uniwersytecie Warszawskim, na specjalizacji Wspieranie Rozwoju Osobowości oraz Psychologię Organizacji i Pracy. Posiada szeroką wiedzę z zakresu wspierania rozwoju kompetencji osobistych, projektowania i organizacji działań szkoleniowo-rozwojowych. Była jednym z trenerów w wewnętrznych programach rozwojowych: Akademia Rozwoju Menedżerów oraz TOP 15 (warsztaty dla „talentów”).
Pracując jako trener wewnętrzny w międzynarodowej korporacji, opracowała i wdrożyła cykl szkoleń dla menedżerów, wspierający efektywność działania w sytuacji dużych zmian organizacyjnych, zawierający elementy komunikacji w sytuacji zmiany, współpracy z zespołem i prowadzenia efektywnych spotkań.
Tworzyła i wdrażała projekty rozwojowe oraz szkoleniowe z zakresu efektywności osobistej, zarządzania stresem, profesjonalnej prezentacji, komunikacji interpersonalnej, asertywności, zarządzania sobą w czasie, zarządzania emocjami oraz standardów obsługi klienta, obejmujące pracowników na różnych szczeblach organizacyjnych i w różnych obszarach.
Osiągała wyznaczane cele i realizowała szkolenia na najwyższym poziomie. Jej szkolenia spotykały się z wysokimi ocenami uczestników i wpływały znacząco na poprawę efektywności jednostek oraz zespołów.
Wprowadziła do organizacji coaching grupowy, jako narzędzie wspierające rozwój menedżerów.
Ma doświadczenie w projektach team-buildingowych. Współorganizowała wyprawy rozwojowe połączone z pracą coachingową.
W projektowaniu szkoleń, jak też innych wydarzeń rozwojowych, szczególną wagę przywiązuję do diagnozy potrzeb oraz do formułowania celów, które w procesie doradczym, szkoleniowym czy rozwojowym będą realizowane. Szkolenia prowadzi w oparciu o cykl uczenia się Kolba, stosując różne formy aktywizacji uczestników. Wykorzystuje również wiedzę psychologiczną oraz narzędzia coachingowe, by jeszcze efektywniej pracować z grupą. Dba o dobro uczestników oraz realizację zamierzonych celów. Dzieli się wiedzą, wspiera w uczeniu się nowych umiejętności.
Swoje kompetencje trenerskie oraz coachingowej rozwijała, biorąc udział w wielu szkoleniach, m.in.: Profesjonalny Trener – szkolenie doskonalące warsztat trenerski, Szkoła Coachów Biznesu, Szkoła Coachingu Grupowego i Zespołowego, Zen Coaching Training, i wiele innych.
Autorka bloga i artykułów dotyczących rozwoju osobistego.
Pokaż więcej
Zasady rezerwacji
Zasady oznaczania terminów
Termin niegwarantowany - może zostać odwołany w dowolnym momencie (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin potwierdzony - oznacza, że są zapisane osoby na ten termin, jednak jeszcze w niewystarczającym stopniu, by zapewnić rentowność dostawcy, zatem dostawca może ten termin do 2 tygodni przed szkoleniem/kursem odwołać (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin gwarantowany - oznacza, że dostawca nie dopuszcza możliwości odwołania tego szkolenia. Gdyby jednak z przyczyn zdrowotnych trenera oraz braku zastępstwa tak się wydarzyło, otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie oraz kupon o wartości 20% szkolenia do wykorzystania na inne szkolenia.
Cena netto:
BruttoCena netto:
Brutto- Wsparcie trenera - telefoniczne500 zł
- Trening indywidualny1000 zł