Inkluzywność i różnorodność w środowisku pracy – aspekty prawne
Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?
Pracodawcy, którzy inwestują w szkolenia z zakresu różnorodności i inkluzywności czy zapobiegania mobbingowi, dykryminacji, wszelkiej patologii w miejscu pracy - są lepiej przygotowani do zapobiegania i reagowania, co może chronić firmę przed potencjalnymi roszczeniami prawnym.
Pracodawcy kształtują w ten sposób nowoczesne środowisko pracy – przeznaczone dla wszystkich.
Pracownicy, którzy czują się akceptowani i szanowani, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy.
A przecież zespoły złożone z osób o różnych perspektywach są bardziej kreatywne i innowacyjne. Różnorodność sprzyja generowaniu nowych pomysłów i rozwiązań.
Czytaj dalej
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do tematu
• Cel szkolenia: Zrozumienie znaczenia różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.
• Definicje: Co to jest różnorodność i inkluzywność?
2. Podstawy prawne
• Przepisy krajowe: Omówienie polskiego prawa pracy dotyczącego równego traktowania i
niedyskryminacji.
• Przepisy międzynarodowe: Przegląd dyrektyw UE i konwencji międzynarodowych
dotyczących różnorodności i inkluzywności.
3. Równe traktowanie w zatrudnieniu
• Zasada równego traktowania: Jakie są wymogi prawne dotyczące równego traktowania
pracowników/współpracowników?
• Przykłady dyskryminacji: Jak rozpoznać i przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy?
4. Procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe
• Wewnętrzne procedury: Jakie procedury powinny być wdrożone w firmie, aby zapobiegać
dyskryminacji i mobbingowi?
• Przykłady dobrych praktyk: Case studies, omówienie orzeczeń sądowych, przykłady
miejsc pracy w których wdrożono polityki z godnie, z którymi każda osoba czuje się
akceptowana, szanowana i doceniana, niezależnie od swoich różnic czy unikalności.
5. Akcje pozytywne
• Definicja i cel: Czym są akcje pozytywne i jak mogą wspierać różnorodność w miejscu
pracy?
• Przykłady działań: Przykłady działań, które mogą być podjęte przez pracodawców w celu
promowania różnorodności (szkolenia, spotkania, akcje informacyjne, newsletter, osoba
zaufana itp.)
6. Ochrona danych osobowych
• Przetwarzanie danych: Jakie są zasady przetwarzania danych osobowych w kontekście
różnorodności i inkluzywności?
• Zgodność z RODO: Jak zapewnić zgodność z przepisami RODO przy zbieraniu i
przetwarzaniu danych dotyczących różnorodności.
7. Podsumowanie i dyskusja
• Q&A: Sesja pytań i odpowiedzi.
• Dyskusja grupowa.
Trener
Absolwentka kierunku Prawo (magister prawa) oraz członek Okręgowej Rady Adwokackiej. Od 2015 roku należy do Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. Ukończono także studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim. Po zdobywaniu wykształcenia zawodowego w Wojewódzkim Mazowieckim Inspektoracie Nadzoru Budowlanego, pracującego w Wydziale Orzeczniczym Prawnym.
Doradza klientom w kwestiach związanych z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa oraz Ochrony Danych Osobowych
Jest mediatorką w Centrum Mediacyjnym przy Naczelnej Radzie Adwokackiej. Specjalizuje się w mediacjach dotyczących prawa zawodowego, wewnętrznego oraz prawa pracy. W latach 2008–2016 pracowała w Departamencie Prawnym jednej z firm telekomunikacyjnych.
Zasady rezerwacji
Zasady oznaczania terminów
Termin niegwarantowany - może zostać odwołany w dowolnym momencie (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin potwierdzony - oznacza, że są zapisane osoby na ten termin, jednak jeszcze w niewystarczającym stopniu, by zapewnić rentowność dostawcy, zatem dostawca może ten termin do 2 tygodni przed szkoleniem/kursem odwołać (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin gwarantowany - oznacza, że dostawca nie dopuszcza możliwości odwołania tego szkolenia. Gdyby jednak z przyczyn zdrowotnych trenera oraz braku zastępstwa tak się wydarzyło, otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie oraz kupon o wartości 20% szkolenia do wykorzystania na inne szkolenia.
Regulamin szkolenia
1. Wypełnienie powyższego formularza jest równoznaczne z akceptacją regulaminu prowadzonych przez SEDNO Training szkoleń. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu i jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
2. Płatność powinna być przekazana na konto SEDNO Training: PKO S.A. 80 1020 1013 0000 0302 0540 8390, po uprzednim otrzymaniu potwierdzenia szkolenia które zostanie wysłane na 3 dni robocze przed terminem szkolenia.
Uwaga! Na wyraźną prośbę klienta – administracji publicznej przysługuje płatność na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
3. Brak płatności na konto SEDNO Training przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana wyłącznie w formie pisemnej najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty za szkolenie.
5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia oraz do zmiany terminu szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku płatności zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
