Praca zdalna w ujęciu praktycznym
Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?
- Jak prawidłowo organizować pracę zdalną i hybrydową – od polecenia pracy po dobór pracowników i zasady wykonywania obowiązków.
- Stosować aktualne i planowane przepisy prawa pracy w praktyce, minimalizując ryzyka prawne i organizacyjne.
- Tworzyć regulaminy i procedury pracy zdalnej dostosowane do specyfiki firmy i różnych grup pracowników.
- Zarządzać czasem pracy i zadaniami zespołów – system zadaniowy, work-life balance, prawo do bycia offline.
- Organizować stanowiska pracy zdalnej i zapewniać BHP – ocena ryzyka, odpowiednie wyposażenie i kontrola bezpieczeństwa.
- Ochrony danych osobowych i informacji poufnych – zasady monitoringu, zabezpieczenia prawne i organizacyjne.
- Optymalizować koszty i procesy pracy zdalnej – zwroty kosztów, ryczałty, ekwiwalenty i efektywne procedury.
- Zapewniać efektywność i elastyczność pracy zespołowej przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka dyskryminacji i wykluczenia społecznego.
Wdrażać najlepsze praktyki i innowacyjne rozwiązania stosowane w pracy zdalnej i hybrydowej w firmach.
Główne tematy:
- Pojęcie pracy zdalnej – zalety, wady i różne tryby pracy
- Regulacje prawne i planowane zmiany w Kodeksie pracy
- Polecenie pracy zdalnej i prawa pracownika
- Miejsce pracy zdalnej, transgraniczne aspekty i podróże służbowe
- Narzędzia, sprzęt i koszty pracy zdalnej
- BHP i organizacja stanowiska pracy
- Wypadki przy pracy pracownika zdalnego
- Tworzenie regulaminów pracy zdalnej
- Czas pracy, zadaniowy system i work-life balance
- Ochrona danych osobowych i informacji poufnych
- Dyskryminacja i wykluczenie społeczne w pracy zdalnej
- Praca zdalna osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki, które pozwolą im bezpiecznie i efektywnie wdrażać pracę zdalną w organizacji, dopasowując rozwiązania do realnych potrzeb firmy i pracowników.
Czytaj dalej
Program szkolenia
1. Pojęcie pracy zdalnej
- rozwój zjawiska pracy zdalnej
- wady i zalety pracy zdalnej
- różnice pomiędzy poszczególnymi trybami pracy zdalnej
2. Definicja pracy zdalnej w świetle planowanych zmian do kodeksu pracy
- formy pracy zdalnej
- przymusowość i dobrowolność pracy zdalnej
- grupy pracowników objęte pracą zdalną
- roszczenie o pracę zdalną
- polecenie pracy zdalnej („siła wyższa")
3. Polecenie pracy zdalnej
- tryb wydawania
- dopuszczalność pracy zdalnej
- możliwość odmowy pracy zdalnej
- wybór pracowników do pracy zdalnej - możliwość dyskryminacji
4. Miejsce pracy zdalnej
- określenie miejsca pracy zdalnej
- podporządkowanie pracownika
- transgraniczne aspekty świadczenia pracy zdalnej
- praca zdalna a podróże służbowe
5. Narzędzia i sprzęt pracownika zdalnego
- zapewnienie narzędzi pracy
- odpowiedzialność za sprzęt i narzędzia pracy
- koszty pracy zdalnej, z uwzględnieniem aspektów podatkowych (zwrot kosztów ryczałt, ekwiwalent)
6. Bhp przy pracy zdalnej
- wyłączenie niektórych obowiązków pracodawcy i praw pracownika
- zakaz wykonywania niektórych prac w warunkach pracy zdalnej
- ocena ryzyka zawodowego
- organizacja stanowiska pracy
- kontrola pracodawcy w zakresie bhp
7. Wypadek przy pracy pracownika zdalnego
8. Regulamin pracy zdalnej - jak sporządzić dopasowany do potrzeb danego rodzaju pracy
- rola dialogu społecznego
- treść regulaminu - na jakie elementy należy zwrócić uwagę
9. Czas pracy a praca zdalna
- dopasowanie najbardziej odpowiedniego systemu czasu pracy
- zadaniowy system czasu pracy
- work-life balance
- prawo do bycia off-line
10. Ochrona danych osobowych oraz informacji poufnych przy pracy zdalnej
- zabezpieczenia prawne i organizacyjne
- procedury ochrony danych osobowych
- monitoring pracy zdalnej
- kontrola pracownika zdalnego
11. Zagadnienia z zakresu dyskryminacji i wykluczenia społecznego przy pracy zdalnej
12. Praca zdalna osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne
15. Odpowiedzi na pytania uczestników i dyskusja
Trenerzy
Szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie, profesor w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance - dla największych pracodawców w Polsce. Autorka szeregu publikacji naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz prawa urzędniczego, w tym komentarzy do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przepisów o pracy zdalnej oraz współautor komentarza do kodeksu pracy.
Pokaż więcej
Regulamin ogólny szkoleń i usług
Przejdź do regulaminuRegulamin danego szkolenia
Potwierdzenie realizacji szkolenia jest przesyłane mailem dwa dni robocze przed terminem szkolenia. Po potwierdzeniu uczestnictwa w szkoleniu, dzień przed szkoleniem do każdego Uczestnika zostanie wysłany link do platformy Zoom.
Wraz z linkiem zostanie wysyłana instrukcja instalacji i korzystania z komunikatora Zoom. W trakcie szkolenia zapewniamy pomoc techniczną.
Jeśli nie zgłosi się wymagana liczba Uczestników, wiadomość o odwołaniu szkolenia zostaje wysłana do Uczestnika mailem dwa dni robocze przed szkoleniem, wraz z informacją czy jest możliwość skorzystania ze szkolenia w innym terminie.
Uczestnik może bezpłatnie odwołać udział w szkoleniu do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Uczestnik może bezpłatnie przełożyć rezerwację udziału w szkoleniu do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Szkolenie na platformie Zoom. Nie jest konieczne instalowanie aplikacji, można otworzyć link w przeglądarce. Aplikacja zainstaluje się sama z linku przesłanego dzień przed szkoleniem. Zalecany jest dostęp do szybkiego Internetu.
Nie ma potrzeby posiadania kamery.
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto.
Przy skierowaniu na szkolenie powyżej trzech Uczestników z jednej firmy / instytucji udzielamy indywidualnego rabatu.
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony.
Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia.
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
Zasady rezerwacji
Zasady oznaczania terminów
Termin niegwarantowany - może zostać odwołany w dowolnym momencie (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin potwierdzony - oznacza, że są zapisane osoby na ten termin, jednak jeszcze w niewystarczającym stopniu, by zapewnić rentowność dostawcy, zatem dostawca może ten termin do 2 tygodni przed szkoleniem/kursem odwołać (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin gwarantowany - oznacza, że dostawca nie dopuszcza możliwości odwołania tego szkolenia. Gdyby jednak z przyczyn zdrowotnych trenera oraz braku zastępstwa tak się wydarzyło, otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie oraz kupon o wartości 20% szkolenia do wykorzystania na inne szkolenia.
