Potrącenia z wynagrodzeń dla praktyków. Istotne zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców 2024 – z uwzględnieniem zmian na poczet egzekucji administracyjnej od 25 marca 2024 r.

I. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych

1.    Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
2.    Informacje  jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym
3.    Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie
4.    Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników
5.    Nowe uprawnienia komorników
6.    Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
7.    Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela
8.    Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych
9.    Dokonać potraceń dla uczestnika PPK .

II. Tytuły oraz hierarchia dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

1.    Rodzaje i jaka jest kolejność potrąceń
2.    Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika
3.    Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne
4.    Udzielanie porządkowej kary pieniężneja wpły na potrącenia z wynagrodzeń 

III. Kryteria determinujące wysokość potrącenia z wynagrodzenia pracownika

1.    Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę w 2024r.
2.    Kwota wolna od potrąceń w 2024r.
3.    Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika
4.    Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych
5.    Uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
6.    Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości

IV. Sposób obliczania dopuszczalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę

V. Zasady obowiązujące podczas obliczania kwoty wolnej od potrąceń

1.    Wysokość kwoty wolnej od potrąceń
2.    Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
3.    Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat

VI. Obliczanie kwoty potrącenia krok po kroku – checklista

VII. Praktyczne problemy związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia

1.    Jak ma postąpić  pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
2.    Dokonywanie  potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca
3.    Co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
4.    Czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
5.    Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela
6.    Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę
7.    Obliczenia i potrącenia składki związkowej

VIII. Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy

1.    Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
2.    Prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
3.    Prawidłowe ustalenie  podstawyobliczenia kwoty wolnej od potrąceń

IX. Dokonywanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę w praktyce

1.    Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia
2.    Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie
3.    Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
4.    Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach
5.    Czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
6.    Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych

X. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych w 2024 r.

1.    Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
2.    Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia
3.    Limity potrąceń
4.    Nowa kwota wolna od potrąceń
5.    Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca
6.    Dobrowolne potrącenia  z zasiłków
7.    Potrącenia  z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń  obowiązkowych i dobrowolnych
8.    Potrącenia  z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu 
9.    Jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?

XI. Zajęcie wynagrodzenia przez syndyka

Trener:

Od ponad 25 lat prowadzi szkolenia z zakresu kadr i płac, funduszu świadczeń socjalnych i innych. Posiada trzydziestoletnie doświadczenie zawodowe. Od 28 lat Główny Księgowy i Dyrektor Finansowy.
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu na Wydziale Zarządzania i Informatyki oraz Nauk Ekonomicznych o kierunkach:
a) Zarządzanie Przedsiębiorstwem,
b) Zarządzanie Nieruchomościami,
c) Zarządzanie Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej.

Posiada Dyplom ukończenia francuskiej uczelni - Paris 13 przy Sorbonie
z Zarządzania Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej oraz dyplom Akademii Medycznej we Wrocławiu .( Studia trójdzielne ).
Ma wykształcenie i doświadczenie w prowadzenie jednostek kultury .

Ukończyła Studium Prawa Europejskiego w zakresie :
a) Menadżera Kultury
b) Zarzadzanie Instytucjami Kultury

Przez kilka lat była menadżerem zarządzającym w jednostce miejskiej we Wrocławiu .
Posiada certyfikat Ministra Finansów do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.
Jest także certyfikowanym Mediatorem Sądowym .

1. Wypełnienie powyższego formularza jest równoznaczne z akceptacją regulaminu prowadzonych przez SEDNO Training szkoleń. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu i jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.

2. Płatność powinna być przekazana na konto SEDNO Training: PKO S.A. 80 1020 1013 0000 0302 0540 8390, po uprzednim otrzymaniu potwierdzenia szkolenia które zostanie wysłane na 3 dni robocze przed terminem szkolenia.

Uwaga! Na wyraźną prośbę klienta – administracji publicznej przysługuje płatność na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.

3. Brak płatności na konto SEDNO Training przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.

4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana wyłącznie w formie pisemnej najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty za szkolenie.

5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia oraz do zmiany terminu szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku płatności zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.

6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.

7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.