Mobbing i inne niedozwolone zjawiska w miejscu pracy - w świetle orzecznictwa i najnowszych zmian w kodeksie pracy 2025
Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?
Celem szkolenia jest omówienie praktycznych aspektów związanych z mobbingiem oraz dyskryminacją w miejscu pracy. Omówione zostaną nie tylko aspekty prawne, ale prowadzący zwróci uwagę także na szereg aspektów psychologicznych oraz wizerunkowych związanych z niedozwolonymi zjawiskami w miejscu pracy, jak: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne, naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika.
W trakcie szkolenia omówione zostaną planowane w 2025 r. zmiany w kodeksie pracy w tym zakresie. Prowadzący omówi najnowsze orzecznictwo z zakresu mobbingu i dyskryminacji. Udzielone zostaną także praktyczne wskazówki, jak powinny wyglądać działania z zakresu prewencji wtórnej i następczej u pracodawców w tym zakresie oraz jakie nowe obowiązki na pracodawców ustawodawca planuje wprowadzić w omawianych kwestiach.
Pojęcie mobbingu, dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego - aktualne przepisy i planowane zmiany, rozróżnienie poszczególnych pojęć prawnych
Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
Przejawy i przykłady zachowań mobbingowych - w świetle prawa, praktyki i orzecznictwa
Sądowe postępowanie dowodowe w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji, rozkład ciężaru dowodu - zmiany w 2025 r.
Czytaj dalej
Program szkolenia
1. Pojęcie mobbingu, dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego - aktualne przepisy i planowane zmiany, rozróżnienie poszczególnych pojęć prawnych
2. Mobbing i inne niedozwolone zjawiska w miejscu pracy - w ujęciu psychologicznym
3. Cechy mobbingu, mobbera i ofiar mobbingu - ujęcie od strony psychologicznej oraz prawnej
4. Ofiara mobbingu - ujęcie obiektywne oraz subiektywne
5. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
6. Przejawy i przykłady zachowań mobbingowych - w świetle prawa, praktyki i orzecznictwa
7. Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle prawa, praktyki i orzecznictwa
8. Prawny zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- rodzaje dyskryminacji
- przykładowe działania dyskryminacyjne
- molestowanie oraz molestowanie seksualne
9. Sądowe postępowanie dowodowe w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji, rozkład ciężaru dowodu - zmiany w 2025 r.
10. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - nowe obowiązki pracodawców od 2025 r., ujęcie praktyczne (szkolenia, komunikacja, ankietowanie, rozmowy, procedury wewnętrzne)
11. Wprowadzenie wewnętrznej polityki antymobbingowej - wymogi w świetle planowanych zmian w kodeksie pracy
12. Przebieg postępowania antymobbingowego i antydyskryminacyjnego - jak prawidłowo przeprowadzić wewnętrzne postępowanie wyjaśniające - ujęcie praktyczne, możliwe metody oraz stosowane rozwiązania praktyczne
13. Mobbing ze strony niepracowników oraz mobbing wobec niepracowników
14. Przetwarzanie danych osobowych w postępowania antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
15. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją, z uwzględnieniem planowanych zmian w kodeksie pracy
16. Możliwe linie obrony pracodawcy w procesach o mobbing i dyskryminację
17. Odpowiedzialność pracodawcy oraz sprawców mobbingu za przejawy mobbingu
18. Case study, odpowiedzi na pytania uczestników
Trenerzy
Szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie, profesor w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance - dla największych pracodawców w Polsce. Autorka szeregu publikacji naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz prawa urzędniczego, w tym komentarzy do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przepisów o pracy zdalnej oraz współautor komentarza do kodeksu pracy.
Pokaż więcej
Zasady rezerwacji
Zasady oznaczania terminów
Termin niegwarantowany - może zostać odwołany w dowolnym momencie (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin potwierdzony - oznacza, że są zapisane osoby na ten termin, jednak jeszcze w niewystarczającym stopniu, by zapewnić rentowność dostawcy, zatem dostawca może ten termin do 2 tygodni przed szkoleniem/kursem odwołać (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin gwarantowany - oznacza, że dostawca nie dopuszcza możliwości odwołania tego szkolenia. Gdyby jednak z przyczyn zdrowotnych trenera oraz braku zastępstwa tak się wydarzyło, otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie oraz kupon o wartości 20% szkolenia do wykorzystania na inne szkolenia.
Regulamin szkolenia
Potwierdzenie realizacji szkolenia jest przesyłane mailem dwa dni robocze przed terminem szkolenia. Po potwierdzeniu uczestnictwa w szkoleniu, dzień przed szkoleniem do każdego Uczestnika zostanie wysłany link do platformy Zoom.
Wraz z linkiem zostanie wysyłana instrukcja instalacji i korzystania z komunikatora Zoom. W trakcie szkolenia zapewniamy pomoc techniczną.
Jeśli nie zgłosi się wymagana liczba Uczestników, wiadomość o odwołaniu szkolenia zostaje wysłana do Uczestnika mailem dwa dni robocze przed szkoleniem, wraz z informacją czy jest możliwość skorzystania ze szkolenia w innym terminie.
Uczestnik może bezpłatnie odwołać udział w szkoleniu do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Uczestnik może bezpłatnie przełożyć rezerwację udziału w szkoleniu do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto.
Przy skierowaniu na szkolenie powyżej trzech Uczestników z jednej firmy / instytucji udzielamy indywidualnego rabatu.
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony.
Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia.
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
