Kadry i płace w instytucjach kultury - praktyczne aspekty
Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?
Czego się nauczysz?
Uczestnik szkolenia „Kadry i płace w instytucjach kultury – praktyczne aspekty” nauczy się:
- prawidłowo stosować zasady zatrudniania w instytucjach kultury, w tym na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne,
- rozróżniać i stosować wewnętrzne źródła regulacji (statut, regulaminy, układy zbiorowe) w praktyce kadrowej,
- identyfikować i unikać najczęstszych błędów w zatrudnianiu pracowników i współpracowników,
- właściwie rozliczać czas pracy oraz wynagrodzenia, uwzględniając specyfikę instytucji kultury,
- stosować zasady zatrudnienia dyrektora, zastępców oraz głównego księgowego,
- uwzględniać skutki zmian w naliczaniu stażu pracy dla uprawnień pracowniczych,
- przygotować się do sytuacji organizacyjnych, takich jak łączenie, podział, likwidacja instytucji lub przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
Szkolenie „Kadry i płace w instytucjach kultury – praktyczne aspekty” ma na celu przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy i narzędzi niezbędnych do prawidłowego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w instytucjach kultury. Program obejmuje specyfikę zatrudnienia w sektorze kultury, zasady stosowania wewnętrznych aktów prawnych oraz praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń.
Główne tematy:
- zatrudnianie w instytucjach kultury (umowy o pracę i cywilnoprawne)
- wewnętrzne źródła regulacji (statut, regulaminy, układy zbiorowe)
- czas pracy i wynagrodzenia w praktyce instytucji kultury
- status dyrektora, zastępców dyrektora oraz głównego księgowego
- wpływ zmian w naliczaniu stażu pracy na uprawnienia pracownicze
- łączenie, podział, likwidacja instytucji oraz przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Czytaj dalej
Program szkolenia
1. Zagadnienia ogólne związane z zatrudnieniem pracowników instytucji kultury
2. Wewnętrzne źródła regulacji
a) Statut
b) Regulamin organizacyjny
c) Regulamin wynagradzania/układ zbiorowy pracy
d) Regulamin pracy
e) Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
f) Regulamin pracy zdalnej
3. Podstawy nawiązania stosunku pracy w instytucjach kultury
4. Stosunek pracy dyrektora instytucji kultury i zastępców dyrektora
5. Status głównego księgowego
6. Umowy o pracę w instytucjach kultury, w tym umowy o pracę z pracownikami wykonującymi działalność twórczą - na co zwrócić uwagę
7. Zatrudnienie cywilnoprawne w instytucjach kultury
8. Kwalifikacje zawodowe pracowników instytucji kultury (w tym: muzeów, bibliotek, instytucji artystycznych)
9. Czas pracy pracowników instytucji kultury, ze szczególnym uwzględnieniem ich specyfiki
10. Wynagrodzenia pracowników w instytucjach kultury
11. Wpływ ostatnich zmian związanych z naliczaniem ogólnego i zakładowego stażu pracy na uprawnienia pracowników instytucji kultury
12. Łączenie, podział i likwidacja instytucji kultury. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
13. Podsumowanie - odpowiedzi na pytania uczestników
Trenerzy
Szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie, profesor w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance - dla największych pracodawców w Polsce. Autorka szeregu publikacji naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz prawa urzędniczego, w tym komentarzy do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przepisów o pracy zdalnej oraz współautor komentarza do kodeksu pracy.
Pokaż więcej
Regulamin ogólny szkoleń i usług
Przejdź do regulaminuRegulamin danego szkolenia
Potwierdzenie realizacji szkolenia jest przesyłane mailem dwa dni robocze przed terminem szkolenia. Po potwierdzeniu uczestnictwa w szkoleniu, dzień przed szkoleniem do każdego Uczestnika zostanie wysłany link do platformy Zoom.
Wraz z linkiem zostanie wysyłana instrukcja instalacji i korzystania z komunikatora Zoom. W trakcie szkolenia zapewniamy pomoc techniczną.
Jeśli nie zgłosi się wymagana liczba Uczestników, wiadomość o odwołaniu szkolenia zostaje wysłana do Uczestnika mailem dwa dni robocze przed szkoleniem, wraz z informacją czy jest możliwość skorzystania ze szkolenia w innym terminie.
Uczestnik może bezpłatnie odwołać udział w szkoleniu do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Uczestnik może bezpłatnie przełożyć rezerwację udziału w szkoleniu do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Szkolenie na platformie Zoom. Nie jest konieczne instalowanie aplikacji, można otworzyć link w przeglądarce. Aplikacja zainstaluje się sama z linku przesłanego dzień przed szkoleniem. Zalecany jest dostęp do szybkiego Internetu.
Nie ma potrzeby posiadania kamery.
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto.
Przy skierowaniu na szkolenie powyżej trzech Uczestników z jednej firmy / instytucji udzielamy indywidualnego rabatu.
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony.
Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia.
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
Zasady rezerwacji
Zasady oznaczania terminów
Termin niegwarantowany - może zostać odwołany w dowolnym momencie (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin potwierdzony - oznacza, że są zapisane osoby na ten termin, jednak jeszcze w niewystarczającym stopniu, by zapewnić rentowność dostawcy, zatem dostawca może ten termin do 2 tygodni przed szkoleniem/kursem odwołać (a Ty otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie)
Termin gwarantowany - oznacza, że dostawca nie dopuszcza możliwości odwołania tego szkolenia. Gdyby jednak z przyczyn zdrowotnych trenera oraz braku zastępstwa tak się wydarzyło, otrzymasz zwrot wpłaconych pieniędzy, jeśli dokonałeś opłaty za szkolenie oraz kupon o wartości 20% szkolenia do wykorzystania na inne szkolenia.
