JOB CRAFTING
Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?
Metod budowania sensu i motywacji do pracy oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
Jak rozwinąć umiejętności wspierania pracownika w pokonywaniu barier w pracy.
Metod diagnozowania mocnych stron i wartości pracownika.
Zrozumiesz jak poczucie sensu pracy wpływa na motywację, proaktywność i zadowolenie z życia.
Job Crafting czyli „modelowanie pracy” jest praktyczną metodą, która została przedstawiona w 2001 roku na Uniwersytecie Yale. Skuteczność Job Crafting’u potwierdzają doświadczenia takich firm jak Facebook czy Google. Podstawową metodą jest angażowanie pracowników w oddolne wprowadzanie zmian do swojej pracy, przy wykorzystaniu swoich zasobów takich jak mocne strony i wartości. Korzyści z takiego działania to m.in. wzrost zaangażowania, poczucia sensu i jakości pracy, obniżenie poziomu doświadczanego stresu i wypalenia zawodowego oraz lepsze radzenia sobie ze zmianami.
Job Crafting pomaga ludziom w łączeniu pracy ze swoimi talentami, zainteresowaniami i wartościami. Dzięki niemu możemy w pracy odczuwać większą satysfakcję, czerpać radość z wykonywanych zadań. W dłuższej perspektywie oznacza to dla całej organizacji lepsze dopasowanie pracowników do zadań, a tym samym większe zaangażowanie, zwiększenie produktywności i zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego.
Czytaj dalej