Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom I

Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?

2 dni:

godz.

Ostatnia aktualizacja: 12/19/2025

Angielski

Polski [automatycznie], Angielski [automatycznie]

Utwórz Ranking

Co składa się na jakość szkolenia i jest w cenie?

Czego się nauczysz?
Program szkolenia
Zasady rezerwacji

Czego się nauczysz?

udoskonalisz własny styl prowadzenia zajęć,

zrozumiesz role jakie przyjmują na siebie uczestnicy zajęć,

zwiększysz kontrolę nad własnymi reakcjami i zachowaniami,

zwiększysz efektywność i efektowność szkoleń,

uporządkujesz wiedzę i umiejętności w zakresie prowadzenia szkoleń.

Program szkolenia

sobisty styl prowadzenia szkoleń:
- prezentacja stylów i sposobów prowadzenia zajęć,
- niezbędne kompetencje (mapa kompetencji) i umiejętności trenera,
- JAK TO ROBIĄ NAJLEPSI? -analiza wybranych szkoleń.
Metodyka pracy szkoleniowej:
- style i poziomy uczenia,
- skuteczna metoda nauki dorosłych,
- jak planować i konstruować przekaz od strony merytorycznej i metodologicznej?
- jak wzbudzać zainteresowanie i aktywizować grupę szkoleniową?
Narzędzia trenerskie:
- klasyfikacja, charakterystyka narzędzi trenerskich oraz możliwości ich zastosowania,
- wybór ćwiczeń a cele szkoleniowe:
  - ćwiczenia wprowadzające, ćwiczenia zamykające,
  - kolejność ćwiczeń, pułapki.
- procedury publiczne, procedury bezpieczne,
- arkusze obserwacji,
- informacja zwrotna od trenera,
- baza narzędzi - skąd czerpać pomysły?
- TOOLBOX - skrzynia GOTOWYCH NARZĘDZI pracy trenera.
Nasze szkolenie - warsztat projektowania szkolenia:
- jak ustalić cele szkoleniowe?
- jak opracować program szkolenia?
- jak przygotować casy, ćwiczenia,
- korzystanie z banku narzędzi (wybór zgodnie z celem),
- piszemy scenariusz swojego szkolenia (praca w grupach).
Specyfika szkoleń produktowych, instruktażowych.
Dobry materiał szkoleniowy:
- przygotowanie profesjonalnego skryptu,
- PIGUŁKA WIEDZY - interesujące wprowadzenie do szkolenia,
- ONE PAGE- jak zawrzeć wszystko co najważniejsze na jednej stronie?
- atrakcyjny pre-work, skuteczny post-work,
- MYŚLENIE WIZUALNE na Twoim szkoleniu,
- inne dodatkowe materiały.
Kompetencje osobiste i zawodowe trenera:
- Wystąpienie przed audytorium:
  - struktura prezentacji,
  - autoprezentacja w pracy trenera,
  - trudny początek-ćwiczenia praktyczne,
  - zasady wykorzystania pomocy audiowizualnych podczas prezentacji,
  - flipowanie, czyli jak tworzyć efektywny przekaz wizualny?
  - kilka słów o wizerunku trenera.
- Komunikacja trenera:
  - jak zadawać pytania? jak odpowiadać?
  - jak prowadzić dyskusję?
- Praca głosem i ciałem w pracy trenera:
  - świadome wykorzystanie głosu w budowaniu autorytetu trenera,
  - rozgrzewka głosu,
  - stres, sytuacje kryzysowe w pracy trenera - jak mówić, żeby głos nie zdradzał emocji?
  - jak mówić, kiedy jesteś zmęczony?
- Techniki radzenia sobie ze stresem i tremą przed i podczas szkolenia:
  - technika sekundowych rozluźnień - praktyczne ćwiczenia na rozluźnienie, koncentrację na 15, 10, 5 min przed rozpoczęciem szkolenia,
  - ABC rozgrzewki przed szkoleniem - porady praktyka.
Kilka słów o grupach szkoleniowych:
- funkcjonowanie grupy szkoleniowej,
- opór - jak rozpoznać, jak zareagować?
- jak zarządzać "emocjami grupy"?
- kierowanie procesem szkoleniowym.
Sytuacje trudne w pracy trenera:
- brak zainteresowania i zaangażowania,
- brak pytań lub zbyt duża ilość pytań,
- typy trudnych uczestników, ich potrzeby, zasady postępowania...
- inne trudne sytuacje.
Egzaminowanie i ocenianie w praktyce trenera:
- jak przygotować i przeprowadzić egzamin:
  - teoretyczny,
  - praktyczny,
- kryteria oceniania, wymogi prawne.
Sampling trenerski: (dla chętnych) doskonalenie indywidualnych umiejętności trenerskich - nagrania fragmentów szkoleń, prezentacje indywidualne/w parach/grupach- analiza kluczowych obszarów zgodnie z arkuszem obserwacyjnym, informacje zwrotne.
Podsumowanie szkolenia, zadania wdrożeniowe.